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雙方當(dāng)事人沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,也沒有簽訂試用期合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。不少用人單位在招用新員工時(shí)沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同、試用期合同。有的雙方只是口頭約定試用期,有的根本沒有約定試用期。當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)職工不稱職時(shí),隨意與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
    在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中,《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款欠缺。主要表現(xiàn)在:1、勞動(dòng)合同中有月工資的約定,但是沒有告知職工工資的組成部分。如一單位與職工約定月工資2200元,但沒有告知職工工資的組成部分,如工資包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資。當(dāng)職工工作一個(gè)月后,用工單位卻沒有按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付全額工資。職工不同意,導(dǎo)致申訴。2、有的單位雖然與職工書面約定了勞動(dòng)合同的試用期限,但是,試用期滿后用工單位認(rèn)為職工尚未符合用工單位的錄用條件,還想繼續(xù)對職工進(jìn)行考察試用,于是,在沒有與職工協(xié)商的情況下,擅自延長了職工的試用期限。這時(shí),職工認(rèn)為試用期已過,應(yīng)享受轉(zhuǎn)正后的工資待遇。3、沒有明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。例如,用工單位以職工在工作期間沒有工作成果和經(jīng)營業(yè)績?yōu)橛?決定不再發(fā)給職工績效工資、職務(wù)工資、崗位工資。職工不同意,并稱在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有約定工資的組成部分及其考核標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致職工申訴。4、試用期勞動(dòng)合同中有違法條款。不少用工單位與職工簽訂的試用期合同中約定:試用期內(nèi),不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和培訓(xùn)費(fèi)。上述行為均是違反勞動(dòng)政策規(guī)定的。
用人單位與職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),解除原因不明確,導(dǎo)致雙方發(fā)生爭議。用工單位在試用期內(nèi)或期滿后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒有給職工解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知書。造成職工認(rèn)為無故解除,而用工單位卻認(rèn)為試用期內(nèi)不符合錄用條件。有的用工單位甚至把試用期內(nèi)不符合錄用條件和職工不勝任工作混為一談,從而付出向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的代價(jià)。
    用人單位與職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),程序不符合勞動(dòng)政策。用工單位在試用期內(nèi)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒有給職工解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知書,違反了勞動(dòng)政策規(guī)定。
筆者就解決此類勞動(dòng)爭議提出以下建議：
    用工單位要加強(qiáng)勞動(dòng)政策的學(xué)習(xí),不要忽視試用期勞動(dòng)關(guān)系存在的問題。要及時(shí)對勞動(dòng)政策學(xué)深、學(xué)透,關(guān)鍵問題要拿得準(zhǔn)。在制定和完善規(guī)章制度時(shí),對試用期間勞動(dòng)關(guān)系要加強(qiáng)管理,要減少用工單位隨意或違反規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同的行為。