近日《精品購物指南》載一則就業(yè)故事:小程進入一家外資公司工作,當初和小程一起進入面試的還有一個同學,但最終只有小程被錄取。后來上司告訴他:“你很有實力,更為重要的是,在所有的求職者中,你是唯一一位給公司寫來感謝信的人。”
筆者頗佩服這家公司的選人規(guī)則,對“唯一一位寫感謝信的人”給予“特別關照”。企業(yè)重視人的綜合素質,體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)的應有風范。一個重視說“謝謝”的企業(yè),在其管理過程中,定會重視人文關懷,員工在這樣的企業(yè)里工作,得到的不只是薪水,還有繼續(xù)提升自身素質的鍛煉。
接下來的是困惑,為什么只一位應聘者想到說“謝謝”?不難想象,絕大多數(shù)應聘者重視的是應聘結果,通過了就是自身能力,通不過只覺得失去了一次機會,除此之外,似乎再沒有什么收獲。就事論事說,這顯然過于急功近利,沒有看到應聘所帶來的能力收獲。唯一“謝謝”者被聘用,表明不說“謝謝”這種現(xiàn)象很普遍,值得更多的應聘者注意這方面的問題。
就業(yè)中說“謝謝”的缺失看似小問題,實則反映教育漏洞。家庭和學校常常過分看重干巴巴的“實力”,比如有多少知識,學諸多技能,而對為人處世、接人待物等方面卻常常沒有引起足夠的重視。在一些老師和家長眼中,這些內容甚至會被認為過時了,會影響個性的張揚和能力的展示,比如“謙虛丟失工作”的故事,很是傳播了一陣子。對于文明古國而言,這種忽視傳統(tǒng)美德、缺乏基本素質局面很讓人擔憂。
還有一點疑慮,如今“就業(yè)寶典”之類的東西特別多,如果聽說別人因為說“謝謝”而得到一份工作,就跟著學,自然應聘“技巧”進步了,但要是不在自身的素質上下功夫,總想用技巧取勝,沒有顯示或不具備素質本色,沒有內化為自身能力,那么就算是說“謝謝”無數(shù)次又能怎樣?錄用之后,這方面的素質還會顯現(xiàn)出來,還會讓自己吃虧。
無論對應聘者,還是家庭與學校的教育,有必要共同重視起說“謝謝”之類的基本素質。既要重視日常的積累和培養(yǎng),更要在這些文明禮貌用語中取得“真經”。在就業(yè)的大環(huán)境中,實力固然重要,而綜合素質更為重要。整體素質優(yōu)秀的人才是最受歡迎的員工,才是企業(yè)精神的繼承者和發(fā)揚者。
責任編輯:sxworker
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