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近日《精品購物指南》載一則就業(yè)故事：小程進入一家外資公司工作，當初和小程一起進入面試的還有一個同學，但最終只有小程被錄取。后來上司告訴他：“你很有實力，更為重要的是，在所有的求職者中，你是唯一一位給公司寫來感謝信的人。”
    筆者頗佩服這家公司的選人規(guī)則，對“唯一一位寫感謝信的人”給予“特別關照”。企業(yè)重視人的綜合素質，體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)的應有風范。一個重視說“謝謝”的企業(yè)，在其管理過程中，定會重視人文關懷，員工在這樣的企業(yè)里工作，得到的不只是薪水，還有繼續(xù)提升自身素質的鍛煉。
    接下來的是困惑，為什么只一位應聘者想到說“謝謝”？不難想象，絕大多數(shù)應聘者重視的是應聘結果，通過了就是自身能力，通不過只覺得失去了一次機會，除此之外，似乎再沒有什么收獲。就事論事說，這顯然過于急功近利，沒有看到應聘所帶來的能力收獲。唯一“謝謝”者被聘用，表明不說“謝謝”這種現(xiàn)象很普遍，值得更多的應聘者注意這方面的問題。
    就業(yè)中說“謝謝”的缺失看似小問題，實則反映教育漏洞。家庭和學校常常過分看重干巴巴的“實力”，比如有多少知識，學諸多技能，而對為人處世、接人待物等方面卻常常沒有引起足夠的重視。在一些老師和家長眼中，這些內容甚至會被認為過時了，會影響個性的張揚和能力的展示，比如“謙虛丟失工作”的故事，很是傳播了一陣子。對于文明古國而言，這種忽視傳統(tǒng)美德、缺乏基本素質局面很讓人擔憂。
還有一點疑慮，如今“就業(yè)寶典”之類的東西特別多，如果聽說別人因為說“謝謝”而得到一份工作，就跟著學，自然應聘“技巧”進步了，但要是不在自身的素質上下功夫，總想用技巧取勝，沒有顯示或不具備素質本色，沒有內化為自身能力，那么就算是說“謝謝”無數(shù)次又能怎樣？錄用之后，這方面的素質還會顯現(xiàn)出來，還會讓自己吃虧。
    無論對應聘者，還是家庭與學校的教育，有必要共同重視起說“謝謝”之類的基本素質。既要重視日常的積累和培養(yǎng)，更要在這些文明禮貌用語中取得“真經”。在就業(yè)的大環(huán)境中，實力固然重要，而綜合素質更為重要。整體素質優(yōu)秀的人才是最受歡迎的員工，才是企業(yè)精神的繼承者和發(fā)揚者。