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最近，員工集體辭職現(xiàn)象屢屢在浙江義烏等一些企業(yè)上演：8月份發(fā)生了17起，9月和10月也在15起以上，這一現(xiàn)象給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成了很大沖擊。據(jù)記載，員工辭職的起因一般是嫌待遇不高，但大都與其“求職介紹人”兩頭牟取好處有關(guān)。
       所謂的“求職介紹人”，其實(shí)頗像市場(chǎng)中欺行霸市的“市霸”，因?yàn)榘l(fā)生在職場(chǎng)中，因此人們將為“職霸”。“職霸”人頭熟，聯(lián)系廣，了解職場(chǎng)中的運(yùn)作程序，一只手抓著企業(yè)，另一只手抓著求職者。在急需用工的民工看來，這些人簡直就是引路人。然而“職霸”動(dòng)得卻是另一番腦筋。他向求職者收取“抽頭費(fèi)”，“抽頭費(fèi)”按工資的10%支付3個(gè)月；在向企業(yè)收取中介費(fèi)的同時(shí)，還要求企業(yè)給“人力主管”的頭銜并享受待遇。如果企業(yè)拒絕，他就鼓動(dòng)求職者集體卷鋪蓋走人。
      “職霸”之所以能在人才市場(chǎng)的供需間興風(fēng)作浪，實(shí)際是鉆了勞務(wù)市場(chǎng)不規(guī)范的空子。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞資雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)給員工交納工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用，按月支付勞動(dòng)工資等；而員工若辭職，也要賠償招工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)和違約金。但一些企業(yè)為逃避繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種費(fèi)用，招工時(shí)不與員工簽訂合同，而員工或者是不了解合同的作用，或者怕承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)簽不簽訂合同不以為意。正是這種不規(guī)范簽約帶來的用工漏洞，給了“職霸”可乘之機(jī)。
     “職霸”這種“吃了企業(yè)吃員工”的卑劣行徑，無論對(duì)企業(yè)還是求職者都是教訓(xùn)。企業(yè)只有依法用工，才能免遭員工集體辭職所造成的損失；求職者只有依法務(wù)工，才能切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。而對(duì)勞動(dòng)部門來說，防范“職霸”渾水摸魚，也正是監(jiān)管、規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)的題中要義。