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    您當前的位置:首頁 > 職工 > 新聞聚焦 三類大學生不受用人單位歡迎
    2005-11-16 09:47:37來源:
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                      留戀大城市 不愿下基層
      一些在全省乃至全國有分支機構的單位,普遍反映中小城市或基層難以招到理想的員工。中鐵二十五局人事部門負責人講,他們前不久在中南大學看中了幾個男生。這幾個男生都迫切要求去廣州總部工作,他們作了1個小時的動員工作,才說服其留在長沙。中國建設銀行湖南分行人力資源部的負責人說,現在的大學生怕吃苦,一聽說是去西部或是去基層鍛煉就跑了,基層銀行的招聘只好在當地院校選擇,用人標準也就降低了,這些大學畢業(yè)生不知道分行的員工許多都是從下面調上來的。湖南省煙草公司人事部門負責人深有同感,他們今年在全省招考,結果100來個崗位只招到80余人,老少邊窮地區(qū)沒人愿去。
                      實踐能力差 待遇要求高
      湖南省建工集團對大學生的需求很旺,這幾年招聘量都在500人以上,但他們發(fā)現一些學生的動手能力太差,有一個路橋專業(yè)的畢業(yè)生連民工、工匠都會用的測量儀都不會用,結果被工地退回到人力資源部。后來才知道,大學4年中老師只帶他們到工地去參觀過幾回。廣州軍區(qū)聯系湖南的人事部門負責人說,現在都是獨生子女,有的獨立生活、工作的能力差,又不愿意鍛煉,但期望值卻比較高,動不動就要幾千元。
                       求職表作假 綜合素質低
      在同校同專業(yè)同年級的學生的求職表中,竟然有10多門課程不一樣。經調查才知是學生搞“臉面工程”,考得好的課程就寫出來,考得不好的就不寫。中國建設銀行湖南分行今年擬招聘120人,400多人報名,最后只招到68人。該行人事部門負責人分析,除信息傳播不廣、公務員招考更有吸引力外,思想品德好、學習成績好、能解決問題的綜合素質高的畢業(yè)生人數少也是一個重要原因。廣州軍區(qū)人事部門的負責人說,現在很多進入軍隊的學生,學什么就只懂什么,懂計算機的不懂處理人際關系,做文書工作的不懂上臺講話,綜合素質亟待提高。

    關鍵詞:|學生|



    責任編輯:sxworker

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