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　　勞動保障部日前發(fā)出通知，將在全國建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助未就業(yè)的高校畢業(yè)生走上工作崗位積累經(jīng)驗。
　　通知要求各地勞動保障部門積極探索建立高校畢業(yè)生見習(xí)制度，幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力。有條件的城市要加強 與企業(yè)的合作，確定一批見習(xí)基地，提供見習(xí)崗位。優(yōu)先組織已進行失業(yè)登記并有見習(xí)要求的高校畢業(yè)生參加見習(xí)，見習(xí)期一般不超過1年。要積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，落實好見習(xí)期間高校畢業(yè)生的基本生活補助，適當(dāng)給予見習(xí)補貼，并免費提供必要的勞動保障事務(wù)代理和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

悄然興起的求職方式

　　除去招聘會、看報紙、瀏覽招聘網(wǎng)站、跑職介所，找工作還有哪些方法?據(jù)了解，目前，有四種新興的求職方式正悄然興起。
　　求職俱樂部。求職者單槍匹馬在人才市場上找工作，不如一群求職者在一起共同學(xué)習(xí)、互相幫助、互通信息，求職俱樂部就是這樣一種“群體式”求職的平臺，也稱作“求職沙龍”。比如，加拿大目前就采用求職俱樂部的方法來培訓(xùn)失業(yè)中的求職者。一般在俱樂部培訓(xùn)結(jié)束后3個月時，平均求職成功率為75％，6個月后的求職成功率80％－90％。目前在國內(nèi)也已出現(xiàn)了一些小型的求職沙龍，還有一些個人通過網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)的方式結(jié)成臨時求職俱樂部。而在上海流行的“求職小屋”，除了提供住所之外，還提供—些職業(yè)指導(dǎo)、信息溝通的服務(wù)，是求職俱樂部的雛形。
　　職位搜索引擎。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前整個中國大大小小的招聘類網(wǎng)站已有2500多家,各類招聘信息十分龐雜。于是，—種類似于google等“新聞搜索”引擎的職位搜索引擎應(yīng)運而生。利用這樣的職位搜索引擎，求職者可以直接一站式地對上百家甚至上千家人才招聘網(wǎng)站的職位信息進行搜索。
　　業(yè)內(nèi)人士分析，職位搜索引擎的出現(xiàn)，代表第二代人才招聘網(wǎng)站時代的來臨，也將對目前的招聘市場特別是網(wǎng)絡(luò)招聘市場造成極大的沖擊。而對于求職者來說，是多了一個網(wǎng)上求職的“利器”。
　　社會性網(wǎng)絡(luò)和博客。“非主流”的招聘渠道正在受到用人單位HR們的青睞。比如，企業(yè)開始采用內(nèi)部員工推薦的方式來尋找人才,還有企業(yè)利用“前員工”的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找人才。此外，博客作為—種新興的網(wǎng)上論壇社區(qū)，互動交流十分便捷，也正在被—些HR用來作為招聘的手段。對于求職者來說，學(xué)會運用自己周圍的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及各種新興的溝通方式，能夠有效地尋找那些未在公開媒體上發(fā)布的職位信息。
　　行業(yè)媒體。行業(yè)媒體正在吸引著更多想要招聘高端專業(yè)人才的HR們的眼光。目前，在行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志和行業(yè)報刊上發(fā)布的招聘信息主要以中高端的管理職位以及專業(yè)技術(shù)職位為主，主要面向被動型的、想要尋求職業(yè)進一步提升的在職人士。這部分求職者在行業(yè)媒體上可找到更多有吸引力的職位信息。