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據(jù)勞動(dòng)報(bào)　人才派遣單位不得招聘六類人員。這是剛剛出臺(tái)的《上海市人才派遣服務(wù)行約行規(guī)》內(nèi)所規(guī)定的。行規(guī)從行業(yè)自律的角度，為派遣人才提供權(quán)益保障。 　　
　　一直以來(lái)，派遣業(yè)缺乏規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別用人單位為降低用工成本，借派遣的名義，降低人才社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)、降低福利標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定過(guò)高崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)等，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。為此，《行約行規(guī)》提出，人才派遣經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)展人才派遣服務(wù)，應(yīng)依   《勞動(dòng)法》與派遣員工簽訂合同，約定外派人才的勞動(dòng)待遇、工資支付及繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的方式。人才派遣經(jīng)營(yíng)單位不得扣押外派員工的身份證明、學(xué)歷證明、資格證明、人事檔案等原件，不得阻攔外派人才的合理流動(dòng)。
　　《行約行規(guī)》還明確，人才派遣經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)遵守國(guó)家人才管理和人才交流的有關(guān)規(guī)定，按照政府有關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)。并不得招聘以下六類人員：正承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理人員；在職國(guó)家公務(wù)員；由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支援西部開(kāi)發(fā)人員；在崗涉及國(guó)家機(jī)密的人才和離崗脫密期未滿的涉密人員；有違法嫌疑正在依法接受審查和尚未結(jié)案的人員；法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員，或須經(jīng)批準(zhǔn)方可出境的人員。
　　上海人才行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，除了制訂《行約行規(guī)》之外，該協(xié)會(huì)還在醞釀出臺(tái)統(tǒng)一的人才派遣合同版本，盡量做到事先明確派遣公司、用人單位、派遣員工三方的責(zé)任和權(quán)利。