本報訊 日前，西安市長安區(qū)勞動就業(yè)培訓中心2006屆電子專業(yè)80名畢業(yè)生，剛剛開始崗前實習，就被蘇州華碩、香港石意、西鐵電子有限公司等知名IT企業(yè)預訂一空。至此，長安區(qū)已向國內20余個大中型電子企業(yè)輸送技能型務工人員近1000人，IT人才成為長安區(qū)技能型勞務輸出的新品牌。
近年來，隨著勞務輸出品牌化要求的逐漸提高，打造出自己地域“拳頭”品牌，已經成為各地勞務輸出工作的首要任務，也是確保務工人員輸得出、留得住、收入高的關鍵舉措之一。長安區(qū)在加大聯系、培訓、輸出工作力度的同時,更加注重自有“拳頭”品牌的打造和建立。結合區(qū)內電子技術專業(yè)培訓機構眾多、網絡覆蓋面廣的特點，長安區(qū)把IT業(yè)電子人才作為全區(qū)技能型勞務輸出的品牌工程來抓，由勞動、教育等相關部門聯合建立了包括長安區(qū)勞動就業(yè)培訓中心在內的17所培訓機構，70％以上的培訓機構都開設了電子電工、集成線路板焊接等電子應用專業(yè)，年培訓專業(yè)人才1200余人。同時，區(qū)勞動部門還積極同長三角、珠三角等科技企業(yè)密集地區(qū)聯系，給青島信威、上海達豐利電子科技企業(yè)進行訂單式培訓和輸出，把這些地區(qū)打造成長安IT人才規(guī)模化定向輸出的重要基地。據了解，經過技能培訓并取得專業(yè)技術從業(yè)資格的務工人員，輸出以后，能較快適應工作，競爭力強，大多成為技工中的業(yè)務骨干，工作收入也比非技能工普遍高出50％－100％。
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