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招聘歧視這話題算是個(gè)很老的話題了。最近一例又是“老套”：沈陽(yáng)市和平區(qū)的周潔（化名）沒(méi)有想到，洽談好的一份工作卻因?yàn)橛萌藛挝灰�求她三年�?nèi)不能要孩子而被迫擱淺。（8月7日《華商晨報(bào)》）筆者最想知道的結(jié)果是：當(dāng)事企業(yè)為這個(gè)不合法的條件付出了什么代價(jià)？
　　不合法就得付出相應(yīng)的代價(jià)，正如遼寧省人才研究會(huì)副理事長(zhǎng)孟慶偉所說(shuō)，這是招聘員工的單方霸王式條約，與勞動(dòng)法和保護(hù)婦女兒童權(quán)益的相關(guān)法規(guī)相悖，應(yīng)予以制止。這話能這么說(shuō)下去，勞動(dòng)等部門應(yīng)當(dāng)依法告誡、制止此種做法，還應(yīng)聘者以公道;還要通過(guò)協(xié)商促進(jìn)優(yōu)勝者如愿上崗，讓公道落實(shí)。懲罰不一定就是罰款之類，也包括保護(hù)應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)利益，有實(shí)際意義的效果，這于情于理都是可行的辦法。
　　對(duì)形形色色的招聘歧視的整治，目前還沒(méi)有令人滿意的辦法。因?yàn)槠缫暚F(xiàn)象一旦出現(xiàn)，有的應(yīng)聘者一走了之，有的上法庭討說(shuō)法,而招聘企業(yè)大不了放棄歧視條件，難得有實(shí)質(zhì)性的懲處；類似不得懷孕的條件，今年有，去年有，前年有，前年的前年照樣有;還有乙肝、身高、性別等，雖然有明文規(guī)定，違規(guī)企業(yè)依然多。這說(shuō)明在保護(hù)應(yīng)聘者利益方面，有法而難以落實(shí)，執(zhí)行沒(méi)有多大力度，法規(guī)的嚴(yán)肅性在招聘中體現(xiàn)的十分差勁。
　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展軌跡表明，管理者認(rèn)真拿起法規(guī)寶劍“治”起來(lái)了，被管理者的守法意識(shí)才會(huì)漸成自覺(jué)。如果管理者不作為，不認(rèn)真作為，甚至亂作為，某些不合理的現(xiàn)象就將繼續(xù)再繼續(xù)，甚至違法也算不得新鮮事。這種情形之下，保護(hù)公民特別是弱勢(shì)一方的利益，就只能是空談。