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為什么海爾、IBM、寶潔、聯(lián)想等企業(yè)能夠多次蟬聯(lián)大學(xué)生心目中的最佳雇主？為什么創(chuàng)業(yè)、出國在大學(xué)生畢業(yè)后的選擇中迅速降溫？企業(yè)領(lǐng)袖到底在大學(xué)生心目中占據(jù)怎樣的位置？全面薪酬和企業(yè)品牌到底哪個更成為吸引人才的關(guān)鍵要素？
　　7月19日，在由中華英才網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)觀察報、華夏基石共同主辦的“2005 中國大學(xué)生最佳雇主頒獎典禮”上，上述所有問題都給出了明確的答案。
　　應(yīng)該講，在沒有太大的懸念中，海爾、IBM、寶潔、聯(lián)想、華為、中國移動、微軟、LG、西門子和GE等企業(yè)入選最佳雇主；而瑪氏中國、招商銀行、中興通訊、騰訊，則以黑馬之勢首次上榜，摘得最佳雇主人氣獎。特別是瑪氏中國，始一發(fā)力，便躋身二十強(qiáng)，頗為引人注目。
　　據(jù)悉，“中國大學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查”由國內(nèi)第一招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）于2002年發(fā)起，是目前國內(nèi)針對大學(xué)生就業(yè)群體，規(guī)模最大、最具影響力的調(diào)查品牌。此次調(diào)查是第三期，也是覆蓋范圍最大的一次——涉及全國20多個省市，600余所高校，最終收到有效問卷27000余份。
　　中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查有著區(qū)別于一般雇主調(diào)查的意義，它并不是簡單的評價企業(yè)在品牌營銷、企業(yè)文化、人力資源管理等當(dāng)面的優(yōu)劣，更重要的是，根據(jù)調(diào)查總結(jié)出了當(dāng)代大學(xué)生群體的價值取向、就業(yè)觀念，以及政策、經(jīng)濟(jì)等因素對大學(xué)生就業(yè)的影響等等，而這些才是中華英才網(wǎng)開展大學(xué)生最佳雇主調(diào)查的真正意義所在。
　　今年的入選“中國大學(xué)生最佳雇主”前50名的企業(yè)呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：1、外資企業(yè)優(yōu)勢依然明顯，本土企業(yè)入選數(shù)目逐年增加；2、耐用消費(fèi)品、電信、快速消費(fèi)品、IT、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)和批發(fā)零售等行業(yè)成為大學(xué)生眼中的十大熱門行業(yè)。
　　在問及畢業(yè)后的選擇時，有76％的大學(xué)生被調(diào)查者選擇了"找工作",比2004年的比例上漲了10個百分點(diǎn)。選擇出國留學(xué)、在國內(nèi)繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的比例都有不同程度的下降，其中選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例下降的最多。這從另一個層面反映出當(dāng)代大學(xué)生的成熟與理性，但同時預(yù)示著2005年大學(xué)生就業(yè)問題依然比較嚴(yán)峻。■何運(yùn)佳