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廣東省建設(shè)廳7月15日發(fā)出緊急通知：當(dāng)本地天氣預(yù)報(bào)氣溫達(dá)35℃以上時(shí)，除緊急搶險(xiǎn)、搶修施工作業(yè)外，白天中午時(shí)段應(yīng)暫停戶外施工作業(yè)。17日的羊城溫度最高時(shí)達(dá)到37.4℃。《信息時(shí)報(bào)》記者分赴各區(qū)多個(gè)工地現(xiàn)場，看到部分工地工人仍在頂著烈日工作。
　　高溫停工，無疑是個(gè)好消息！很多人認(rèn)為這是政府的人性化關(guān)懷，更有人稱之為“制度性涼爽”。但如今在廣州溫度達(dá)到37.4℃，竟然還有人趕工，高溫停工遭遇了企業(yè)的擦邊球之惑。高溫停工的美好制度規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中成了可望而不可即的"畫餅"，究竟是誰之過？ 　
　　我們可以想象，工人在高溫下工作的情形，頂著似火的烈日，曝曬煎熬，汗流浹背,是誰都會(huì)給予同情之心的。但看看我們的企業(yè)吧，為了短期的利益竟連工人的健康而不顧，這無異于給暑天體力不支、急需休息的職工畫了個(gè)空心湯團(tuán)。試想，到底工人的命重要還是一時(shí)的趕工重要？這個(gè)問題誰都應(yīng)該明白，只顧眼前利益的企業(yè)是得不到人們的尊重和認(rèn)同的。并且，現(xiàn)在人性化管理已成為企業(yè)的共識(shí)，在工地上，我們也隨處可見很多人性化的口號(hào)，其實(shí)，尊重工人，關(guān)愛工人，不是空洞的表態(tài)，予人關(guān)愛是非常具體的。有位官員說的好："人性服務(wù)細(xì)節(jié)比服務(wù)口號(hào)更重要。"所以，我認(rèn)為，應(yīng)該抱著對(duì)工人負(fù)責(zé)的態(tài)度，人性化管理工人，高溫時(shí)還是讓工人清涼一下吧！     
　　如果說“追求利潤”是其本質(zhì)，我們的企業(yè)還沒有做到道德上的自覺的話，那我們政府“高溫停工”命令如今成為一紙空文，面對(duì)高溫下工作的工人，難道不感到羞愧嗎？如果說，是企業(yè)鉆了政府政策的空子，那為什么當(dāng)初不把規(guī)定做得細(xì)點(diǎn)，可操作性強(qiáng)點(diǎn)呢？其實(shí)，我認(rèn)為最重要的是要給這些違反規(guī)定的企業(yè)點(diǎn)顏色看看，要它們付出點(diǎn)成本。如果高溫開工課以大額罰金，企業(yè)還會(huì)如此放肆嗎？     
　　“高溫停工”政策規(guī)定雖好，可如今渾然不見政府監(jiān)管的影子，所以這個(gè)政策在執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)“踏空”也屬正常了。因此，筆者認(rèn)為，“高溫停工”規(guī)定已經(jīng)制定了，有法好過無法，但是執(zhí)行不嚴(yán)的后果是嚴(yán)重的，有政策不依，不如無政策，它損害了社會(huì)對(duì)政策的尊重和自律觀念，損害了人們對(duì)政策的美好期待，所以對(duì)政策執(zhí)行監(jiān)管一定要做到位。
　　“高溫停工”落到實(shí)處不僅政府有責(zé)，企業(yè)有責(zé)，我們每個(gè)人都有責(zé)任。如何讓工人過“清涼一夏”，我認(rèn)為，工人要維護(hù)好自己的權(quán)益，企業(yè)予以人性化管理，不要因小失大，政府要措施做細(xì)，監(jiān)管到位。只有這樣，涼爽的清風(fēng)才能真正吹到高溫的工人身上！