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    在去年迄今的“民工荒”、“技工荒”中，廣東民營(yíng)企業(yè)的用工缺口占到了總用工缺口的六成以上。為緩解民營(yíng)企業(yè)存在的用工難現(xiàn)狀，廣東省市有關(guān)部門將聯(lián)合舉行民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。活動(dòng)期間，全省民營(yíng)企業(yè)可全免費(fèi)進(jìn)入公益性勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘。
　　但筆者以為，不論這些招聘活動(dòng)規(guī)模有多大，如果民營(yíng)企業(yè)不及時(shí)改變用工環(huán)境的話，即使民企招來了足夠的民工、技工，他們也不可能長(zhǎng)久地為企業(yè)提供服務(wù)。
　　因?yàn)椋�在�?jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，如果民營(yíng)企業(yè)只是考慮自身的投資環(huán)境以及回收效益，而不注重保護(hù)職工尤其是民工的合法權(quán)益，甚至以犧牲工人的合法權(quán)益來滿足局部利益。倘若這樣的話，勞動(dòng)力市場(chǎng)必然作出直接而靈敏的反應(yīng)，不難預(yù)見，這種短期性的“掠奪式”的用工方式必定不會(huì)長(zhǎng)久延續(xù)。筆者以為，工人的合法利益一日無法實(shí)現(xiàn)并得到有效保護(hù)，他們就永遠(yuǎn)會(huì)“用腳投票”。換言之，民企無論參加多少次招聘會(huì)，也不可能找到適合企業(yè)需要的民工與技工。
　　筆者以為，要徹底解決民營(yíng)企業(yè)“民工荒”、“技工荒”問題，還需從問題的源頭入手，即為民工、技工提供良好的工作環(huán)境。眾所周知，“民工荒”　“技工荒”一直跟企業(yè)提供給勞動(dòng)者的惡劣勞動(dòng)環(huán)境有關(guān)。因此，如何通過法律和政策切實(shí)保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，這是廣東省有關(guān)部門與所有民企面臨并必須解決的問題。我國(guó)的《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者及用工者雙方利益方面作出了詳細(xì)的規(guī)定，但在執(zhí)行方面欠佳。換句話說，目前，我們有《勞動(dòng)法》可依，但沒有在“違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)”層面上加大力度，這還需政府及社會(huì)各界共同努力。筆者堅(jiān)信，如果政府職能部門能嚴(yán)格執(zhí)法，相信民營(yíng)企業(yè)用工誠(chéng)信會(huì)得到有效改觀，“民工荒”、“技工荒”的問題將能得到有效避免和徹底解決。■大丫山