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    眼下，正是畢業(yè)生就業(yè)簽約時(shí)，在就業(yè)過(guò)程中怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？人才管理方面的專業(yè)人士有幾點(diǎn)提示——
                                 畢業(yè)生檔案一定要有著落
　　畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復(fù)制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)人才交流中心接收檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
                                   社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)問(wèn)清辦細(xì)
　　很多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”了解甚微。“社會(huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì)給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”；用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個(gè)人名義參保，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)參加。
                                  詢問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求
　　常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業(yè)生浪費(fèi)了求職時(shí)間，錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)會(huì)。因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說(shuō)明體檢情況。按照相關(guān)規(guī)定，報(bào)到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。
                                  違約金等事宜需講明
　　工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
　　針對(duì)侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門進(jìn)行申訴，并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn)。同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。