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近年來，有關部門為促進下崗職工再就業(yè)，多次舉辦招聘會、職介會，一些媒體也發(fā)布了不少用工信息，其中也有一些適合“4050”人員的崗位，然而，“4050”人員要找一份能糊口的工作真不是件容易事。
僧多粥少　條件受限
　　在一次職介會上，會場入口處早就排起幾條長龍，當下崗職工A某滿頭大汗擠到一家招聘單位跟前，招工方卻說有年齡等要求，A某抱怨說：“如果事先把年齡、證書等條件寫清楚，我也不用費勁擠了。”職介會及媒體招工，年齡要求大都在男45歲、女35歲左右，適合“4050”人員的工作要么專業(yè)技術性很強，要么指標少的可憐，如門衛(wèi)崗位，只招兩三個，早已招滿，一名遲來的“50”人員再三央求也未如愿。
名不符實　讓人無奈
　　下崗女工B某四十出頭，具有大專文憑，在一次職介會上她相中一份采編工作，并當下填了用工登記。幾天后，她接到招工單位的電話前去面試，才知工作根本不是采編而是到邊遠縣區(qū)企業(yè)拉廣告贊助費，款到帳后30％歸自己，但交通費、住宿費等開銷全由自己抱腰包，B某這才想起，難怪職介會上她問起待遇時招聘人吱吱唔唔。吃苦受累倒不怕，如果拉不來贊助費，自己上千元出差費豈不打了水漂，B某越想這事越干不成。
用工協(xié)議苛刻
　　下崗職工C某終于從一報刊捕捉到一則某校招工廣告，說是學校因發(fā)展誠聘招辦主任、管理人員，括號里還注明：下崗職工優(yōu)先。當C某好不容易在一條巷子里找到那所學校后，一位負責人笑容可掬遞過一份打印好的《用工協(xié)議書》，雖有用工期限，可后面卻赫然寫著：“因甲方(校方)原因不需乙方工作時，乙方應無條件交清手續(xù)。”還規(guī)定員工上崗須先交630元證件費和服裝費。當C某對上述條款提出異議時，那位負責人以要挾的口吻說：“不要計較這些枝節(jié)問題，要不要你學校還要審核。”這哪里是《用工協(xié)議書》，分明是耍人，C某憤然離去。■付勤章