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下面是八種職場常見的壞習(xí)慣，雖然它們不像酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性，但絕對會阻礙你取得事業(yè)的成功。
　　辦事拖拉　在現(xiàn)代企業(yè)，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。
　　不吸取教訓(xùn)　成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復(fù)過去的錯誤。從錯誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯卻不吸取教訓(xùn)，白白放棄如此寶貴的受教育機(jī)會實(shí)在可惜。在你從錯誤中學(xué)習(xí)之前，你必須承認(rèn)犯錯，不幸的是許多人拒絕認(rèn)錯。
　　有能力無魅力　隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認(rèn)識一位絕頂聰明的管理咨詢師，他因?yàn)椴簧萌穗H交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據(jù)我的成績來評判我，別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
　　當(dāng)老好人　如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最后你反而會失去人們的尊敬。當(dāng)你失去他人的尊敬后，要想重新獲得就很難。偶爾在與你持不同意見的人面前說不，同時保持彈性并能堅(jiān)持工作，也是獲得尊敬的方法。
　　不切實(shí)際的幻想　當(dāng)分不清理想與現(xiàn)實(shí)的區(qū)別時，失敗的陷阱差不多就布好了。如，重組公司是合理的，但一下子達(dá)到許多目標(biāo)是不切實(shí)際的。
　　用人不當(dāng)　一家五金連鎖店的“好人”老板聘用了一名他認(rèn)為“強(qiáng)硬”的首席運(yùn)營官。老板最大的錯誤在于，把頑固不化與堅(jiān)持原則混為一談。最后，老板被迫解雇了這名運(yùn)營官，但此時好幾名高級職員已經(jīng)受不了那名首席運(yùn)營官的“管治”而離開企業(yè)。世界上確實(shí)存在著壞人。假如你給了他們發(fā)揮的機(jī)會，最后吃虧的只能是你自己。