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    您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 職工 > 新聞聚焦 2005年白領(lǐng)群體的職業(yè)走向
    2005-01-19 23:59:25來(lái)源:
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    職場(chǎng)遷移趨于理性
      調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2005年中,白領(lǐng)人士選擇職場(chǎng)遷移,將更多地關(guān)注企業(yè)的上升空間和自身職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。尤其是處于25歲至35歲的年輕人士,把積累個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力放在重要位置。
    工作壓力成社會(huì)焦點(diǎn)
      2005年,隨著國(guó)內(nèi)部分社會(huì)壟斷和國(guó)家保護(hù)行業(yè)的逐步放開,以及高等教育普及化程度的上升,白領(lǐng)人士的行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)將明顯加劇。由于超難、超速、超長(zhǎng)地學(xué)習(xí)和工作方式而引發(fā)的白領(lǐng)人士中大量出現(xiàn)工作不適應(yīng)癥狀和內(nèi)心焦慮現(xiàn)象,健身中心和心理咨詢機(jī)構(gòu)受到青睞。另一方面,公司、企業(yè)在人力資源的配備上也將逐漸趨于合理化。
    用人注重長(zhǎng)期合作
      隨著人力資源管理觀念和水平的提高,以往被不少國(guó)內(nèi)企業(yè)所忽視的人才職業(yè)方向和價(jià)值觀的認(rèn)同,以及發(fā)展?jié)摿Φ耐诰驅(qū)⒅鸩绞艿街匾暋>邆湟欢òl(fā)展基礎(chǔ)的企業(yè)將逐步加大人力資本的積累和投入,把員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃視為人力資源管理的重要環(huán)節(jié),更注重用人的長(zhǎng)期性。
    “個(gè)人英雄”成明日黃花
      在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際市場(chǎng)加速開放的推動(dòng)下,企業(yè)不得不更多地依靠穩(wěn)定或動(dòng)態(tài)型團(tuán)隊(duì),而不是個(gè)人,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新型管理模式。因而吸收具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的成員,以及靈活機(jī)動(dòng)地組建、管理和提升團(tuán)隊(duì),將成為2005年企業(yè)管理的核心問題之一。
      ■張學(xué)軍
    關(guān)鍵詞:|銅川市|



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