省屬企業(yè)業(yè)績(jī)差領(lǐng)導(dǎo)可被“炒魷魚”

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2005-01-19 23:58:28來(lái)源：

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　　本報(bào)訊　記者從省國(guó)資委獲悉，我省省屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入將與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，經(jīng)營(yíng)者不僅年薪提高，還可為連任打下基礎(chǔ)；反之，不僅會(huì)影響年薪，還有可能被“炒魷魚”。
　　省國(guó)資委即將出臺(tái)的《省屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入管理辦法》規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，薪金分為基薪和績(jī)效年薪。績(jī)效年薪與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，考核指標(biāo)分為年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。前者包括年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率，后者包括國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。
　　(文鋒)

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