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本報(bào)訊　近年來(lái)，金堆城鉬業(yè)公司采取多方位關(guān)心和工作上壓擔(dān)子等辦法，造就了一支從事鉬業(yè)研發(fā)的科技隊(duì)伍，使一批優(yōu)秀科技人員脫穎而出，有力地促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)和效益的提高。
　　金堆城鉬業(yè)公司作為一個(gè)開采40多年的老礦山，如何適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更好的推進(jìn)礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及可持續(xù)發(fā)展，這項(xiàng)重任擺在鉬城人面前。對(duì)此，該公司一是積極招引人才。每年由公司人事部門到有關(guān)院校登門洽談?wù)埲瞬牛�成立了企業(yè)博士后工作站，在博士后進(jìn)站工作的同時(shí)，還引進(jìn)了8名碩士研究生及大批本科大學(xué)生。二是提高科技人員待遇。初、中、高級(jí)工程技術(shù)人員每月執(zhí)行從幾百元到上千余元不同等級(jí)的技術(shù)津貼，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加大對(duì)技術(shù)人員的激勵(lì)力度。針對(duì)公司緊缺專業(yè)人才，待遇標(biāo)準(zhǔn)更是從優(yōu)從厚。三是不斷壓擔(dān)子。為幫助科技人員成長(zhǎng)，該公司每年有目的、有計(jì)劃、有針對(duì)性地把一些敢于創(chuàng)新、勤于鉆研的科技人員放到一些關(guān)鍵崗位上鍛煉，給他們定目標(biāo)、壓擔(dān)子，確定努力方向，增長(zhǎng)其才干。四是加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，提高專業(yè)人員技術(shù)水平。為讓這些科技人員不斷更新專業(yè)知識(shí)、開闊視野，公司每年都邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名專家、教授開展十余次技術(shù)講座活動(dòng)。同時(shí)，還組織科技人員到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)參觀、考察和學(xué)習(xí)，了解國(guó)外先進(jìn)企業(yè)技術(shù)水平，掌握本專業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。公司還鼓勵(lì)優(yōu)秀技術(shù)人員帶課題攻讀碩士、博士學(xué)位，開展科研專題研究和項(xiàng)目攻關(guān)。目前，在西安交大攻讀博士學(xué)位的2人，攻讀工程碩士學(xué)位的7人，對(duì)學(xué)習(xí)人員在時(shí)間上予以支持，取得學(xué)位后在經(jīng)濟(jì)上給予一定補(bǔ)貼。公司每?jī)赡暝u(píng)選一批科技標(biāo)兵實(shí)行重獎(jiǎng)，為科技人員成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境，提供施展其才華的舞臺(tái)。 　　　　　　■張慶麗