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                                 觀念不切合實際
　　求職者都想找個好工作，這本來無可厚非，但不少人的求職觀念不太符合實際，比如跟著社會一起“追風(fēng)”，盯著熱門職業(yè)、白領(lǐng)工作不放，如金融、工商、機(jī)關(guān)、大公司中的職位。有的是既要求“對象”家庭條件優(yōu)越（工作環(huán)境舒適），又要“對象”有實力（薪水待遇高），還要“對象”人品好（職業(yè)穩(wěn)定），這種觀念使不少求職者高攀不上，低就不成，成了人才市場的“積壓品”。
                                 自我定位不準(zhǔn)
　　這方面問題突出的是大學(xué)畢業(yè)生。本來大學(xué)生應(yīng)該是就業(yè)市場的優(yōu)勢群體，競爭力強(qiáng)，擇業(yè)范圍廣，但現(xiàn)在大學(xué)生的預(yù)期與市場需求差距較大。一名大學(xué)生向上百家單位發(fā)出了求職簡歷，這些單位多為大型民營企業(yè)和合資公司，只有幾家國企和事業(yè)單位。其中有30多家單位有回饋，有20多家單位對其比較感興趣并與其進(jìn)行了實質(zhì)性的接觸，比如網(wǎng)上、電話里直接交流，面談、考試等，但幾個月過去，到了該簽約的時候，她的去向還未敲定。原因是想要她的幾家單位，或是在待遇上，或是在工作環(huán)境上不能讓她滿意，而她想去的幾家公司，求職者擠破了門，最終她未能過五關(guān)，被招聘企業(yè)“斬”了下來。
                                  對形勢認(rèn)識不清
　　求職者個人愿望的實現(xiàn)和大的就業(yè)形勢是密不可分的。在人才交流中心的求職信息中，常能看到一些熟悉的面孔，而這些人在碰過幾次壁后，仍然抱著原來的求職標(biāo)準(zhǔn)不放。你想，前兩年他所求的職位供需比可能是5比1，今年已經(jīng)達(dá)到了15比1。在這種情況下，如果求職者本身的能力沒有大的提高，不調(diào)整求職條件，機(jī)會肯定是越來越少。大城市、大企業(yè)、關(guān)鍵性或技術(shù)性崗位，是不少大學(xué)生理想的職業(yè)生涯起點。 對個人的職業(yè)發(fā)展無疑有有利的一面，但絕不能說到邊遠(yuǎn)的、基層的、條件差的地方工作職業(yè)起點就低，就無法成就事業(yè)。
                                     自我推薦太重形式
　　許多求職者特別是大學(xué)生的自我推薦書做得非常講究，樣式漂亮——用多媒體制作手段加以包裝；內(nèi)容全面——從小學(xué)到大學(xué)的一應(yīng)經(jīng)歷和獎勵全部羅列其中。這樣的求職簡歷可謂精致、詳細(xì)，但給人的印象有點華而不實。