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伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，尤其是中國(guó)加入WTO以后，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這是婦孺皆知的道理。那么企業(yè)人才從何而來(lái)？道理很簡(jiǎn)單：一靠企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，二靠從外引進(jìn)。然而，目前，在一些國(guó)有企業(yè)里，提及人才，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)放松了對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的使用，忽視了對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和挖掘，總是把眼光緊緊盯在引進(jìn)人才上。為了引進(jìn)人才，不惜花費(fèi)十萬(wàn)、數(shù)十萬(wàn)元，而且在各種待遇上，也是政策傾斜。這種將本企業(yè)人才閑置在一邊，不惜出高價(jià)錢招聘外來(lái)人員的現(xiàn)象被戲?yàn)椤伴e著媳婦雇保姆”。外來(lái)人才與本企業(yè)人才待遇相差懸殊過(guò)大，極大地挫傷了本企業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。甚至造成了有不少企業(yè)出現(xiàn)了一種“招了女婿氣走兒”的現(xiàn)象。
　　引進(jìn)人才固然重要。竊以為：重視、培養(yǎng)好本企業(yè)人才，留住本企業(yè)的人才更為重要。因?yàn)橐�進(jìn)來(lái)的人才，多是奔著你企業(yè)的待遇而來(lái)的。假若某一企業(yè)的待遇更好，薪水更高，我想他們照樣會(huì)“人往高處走”的。而本企業(yè)的人才就不一樣了，他們已在企業(yè)內(nèi)工作了十年幾十年，有了一定的感情基礎(chǔ)。所以說(shuō)，我們企業(yè)只要善于留住本企業(yè)的人才，注重以事業(yè)留人，以待遇留人，以情感留人，相信，本企業(yè)的人才不僅不會(huì)“孔雀東南飛”，還會(huì)讓外來(lái)的人才“花香蝶自來(lái)”的。只要企業(yè)人才輩出，人才濟(jì)濟(jì)，何愁事業(yè)不興旺、企業(yè)不強(qiáng)盛呢?　　
　　　　　　 　　　　　　■安永杰