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    您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 職工 > 新聞聚焦 留住人才更重要
    2004-11-04 00:22:49來(lái)源:
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    伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn),尤其是中國(guó)加入WTO以后,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),這是婦孺皆知的道理。那么企業(yè)人才從何而來(lái)?道理很簡(jiǎn)單:一靠企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng),二靠從外引進(jìn)。然而,目前,在一些國(guó)有企業(yè)里,提及人才,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)放松了對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的使用,忽視了對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和挖掘,總是把眼光緊緊盯在引進(jìn)人才上。為了引進(jìn)人才,不惜花費(fèi)十萬(wàn)、數(shù)十萬(wàn)元,而且在各種待遇上,也是政策傾斜。這種將本企業(yè)人才閑置在一邊,不惜出高價(jià)錢招聘外來(lái)人員的現(xiàn)象被戲?yàn)椤伴e著媳婦雇保姆”。外來(lái)人才與本企業(yè)人才待遇相差懸殊過(guò)大,極大地挫傷了本企業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。甚至造成了有不少企業(yè)出現(xiàn)了一種“招了女婿氣走兒”的現(xiàn)象。
      引進(jìn)人才固然重要。竊以為:重視、培養(yǎng)好本企業(yè)人才,留住本企業(yè)的人才更為重要。因?yàn)橐M(jìn)來(lái)的人才,多是奔著你企業(yè)的待遇而來(lái)的。假若某一企業(yè)的待遇更好,薪水更高,我想他們照樣會(huì)“人往高處走”的。而本企業(yè)的人才就不一樣了,他們已在企業(yè)內(nèi)工作了十年幾十年,有了一定的感情基礎(chǔ)。所以說(shuō),我們企業(yè)只要善于留住本企業(yè)的人才,注重以事業(yè)留人,以待遇留人,以情感留人,相信,本企業(yè)的人才不僅不會(huì)“孔雀東南飛”,還會(huì)讓外來(lái)的人才“花香蝶自來(lái)”的。只要企業(yè)人才輩出,人才濟(jì)濟(jì),何愁事業(yè)不興旺、企業(yè)不強(qiáng)盛呢?  
                 ■安永杰
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