公司無權(quán)對員工進(jìn)行監(jiān)控

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2004-08-19 11:07:55來源：

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據(jù)報載，從今年3月起，某公司的銷售人員上班時間的行蹤都要接受一項名為“定位之星”的行蹤監(jiān)控，公司總經(jīng)理通過操作一套軟件，對員工的手機(jī)發(fā)出一個訊號，反饋訊號就會出現(xiàn)在經(jīng)理電腦里的電子地圖上，以確定該人所處地理位置，從而在業(yè)務(wù)員沒有絲毫察覺的情況下監(jiān)控其個人的行蹤。對此，受到監(jiān)控的員工提出了疑問：公司是否有權(quán)利監(jiān)控員工的行蹤?
　　公正地講，公司用電子監(jiān)視系統(tǒng)對員工實施監(jiān)控，會使員工的私人空間遭受經(jīng)常性的侵犯。當(dāng)員工受到如此嚴(yán)格的監(jiān)控時，他們整天在提心吊膽的工作和生活氛圍中生存，無論是精神上還是士氣上都會受到影響，這對工作效率的提高作用不會太大，一旦形成逆反心理的話，效率反而會下降。作為公司，對員工的要求標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是看其工作態(tài)度和效率的好壞，而不是把員工控制在自己的股掌之中。如果沒有一個鼓勵靈活性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，員工就沒有發(fā)揮個性的空間。應(yīng)該用更好的方法去激勵員工，而不是拴著他們。再說，如果管理者要用每分鐘檢查一次員工的地理位置來判斷他們是否在工作的話，那么，他是個不合格的管理者。盡管對于公司在上班時間對員工進(jìn)行行蹤的監(jiān)控是否合法，目前沒有見到相關(guān)的法律規(guī)定，這是一項法律的空白。但不管怎么講，這一做法是極其錯誤的，已經(jīng)構(gòu)成了對員工的隱私權(quán)侵犯，是愚蠢行為。　　　　　　■陳旭

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