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中國(guó)中鐵一局集團(tuán)有限公司廣州分公司是一支順應(yīng)改革發(fā)展、新型、高效的優(yōu)秀施工團(tuán)隊(duì)，公司現(xiàn)有職工438人，平均年齡34歲。公司秉承“誠(chéng)信鑄人、創(chuàng)新鑄業(yè)”的企業(yè)精神和“思路決定出路、人品決定產(chǎn)品”的核心經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“專業(yè)做精、優(yōu)勢(shì)做強(qiáng)、領(lǐng)域做寬”的工作思路，內(nèi)增凝聚力，外增親和力，打造具有區(qū)域特色企業(yè)文化，使企業(yè)發(fā)展每年上一個(gè)新臺(tái)階。
    深挖核心潛力，開拓新興領(lǐng)域。站在改革開放最前沿，廣州分公司摒棄傳統(tǒng)施工企業(yè)粗放經(jīng)營(yíng)模式推廣運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，成為技術(shù)領(lǐng)先、管理精細(xì)、高效優(yōu)質(zhì)的明星企業(yè)。目前已進(jìn)入鐵路客專、城際軌道、高速公路、地鐵、市政、環(huán)保、房建等各個(gè)領(lǐng)域。成立至今，在廣州、湖北、湖南、深圳、廣西地區(qū)施工項(xiàng)目68個(gè)，合同總價(jià)值152.9億元。在超寬幅長(zhǎng)大隧道、復(fù)雜地質(zhì)條件下的地鐵深基坑、區(qū)間隧道開挖、盾構(gòu)掘進(jìn)、軌道鋪設(shè)、深水橋梁、高層建筑等方面，創(chuàng)新了多項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)和工藝，成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為華南地區(qū)以及廣州、深圳的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
    培養(yǎng)精英人才，提升競(jìng)爭(zhēng)力。分公司及時(shí)調(diào)整管理模式，挖掘內(nèi)部人才，組織工人轉(zhuǎn)崗，實(shí)施動(dòng)態(tài)工資。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要，經(jīng)過對(duì)工人從業(yè)意向調(diào)查和專業(yè)能力分析，選擇六大類、七個(gè)專業(yè)方向的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，將技術(shù)工人輸送到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理崗位，實(shí)現(xiàn)了從簡(jiǎn)單勞動(dòng)到腦力勞動(dòng)的轉(zhuǎn)換。同時(shí)，推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)化，按照人才發(fā)展規(guī)劃，突出培養(yǎng)精英骨干人才，分專業(yè)、有針對(duì)性地開展各類培訓(xùn)。一批年輕的專業(yè)技術(shù)人員走上管理崗位，使公司活力盡顯。
    強(qiáng)化民主管理，彰顯央企風(fēng)范。公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，每年評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和“星級(jí)”黨支部；精心開展黨員公開承諾，在黨員、群眾中廣泛征集意見建議，組織“我身邊的優(yōu)秀黨員”活動(dòng)；公司全面實(shí)行職工民主管理和廠務(wù)公開，每年年初精心組織召開職代會(huì)，廣泛征求員工意見，共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)，企業(yè)風(fēng)清氣正，有序發(fā)展；開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)；持續(xù)做好班前安全質(zhì)量宣誓、黨員先鋒崗、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督崗、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗等活動(dòng)，樹立樣板；選拔推出中國(guó)中鐵勞模、陜西省總工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人、中鐵一局集團(tuán)和分公司級(jí)先進(jìn)工作者，成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣和楷模；公司為員工著想，下大力氣，經(jīng)過不懈努力，去年將369名員工的陜西社保關(guān)系順利轉(zhuǎn)入廣州，增加員工的歸屬感；公司新建辦公大樓改善辦公條件，組織員工團(tuán)購(gòu)房順利交付，解決了后顧之憂，形成了員工熱愛企業(yè)，企業(yè)為員工辦實(shí)事的良好氛圍。
    豐富企業(yè)文化，營(yíng)造和諧氛圍。公司加強(qiáng)項(xiàng)目工地建設(shè)，標(biāo)識(shí)規(guī)范，環(huán)境向園林化邁進(jìn)；以打造安全文化、和諧文化、信念文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化的文化建設(shè)已成為全體員工的共識(shí)；公司堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，規(guī)范“三不讓”承諾和幫扶體制；關(guān)注員工身心健康，做好困難職工及家屬的幫扶走訪與慰問，解決員工的后顧之憂；對(duì)農(nóng)民工實(shí)行“五同”管理，舉行農(nóng)民工安全知識(shí)競(jìng)賽，給農(nóng)民工播放安全教育片；公司經(jīng)常開展文體活動(dòng)，開通職工電子書屋；組織員工聯(lián)誼、踏春、看電影、籃球賽等活動(dòng)，大大活躍了職工的業(yè)余文化生活，保證了企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展。
    本報(bào)記者