跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)近日，北京市石景山法院審理了一起因勞動者入職資料造假導(dǎo)致勞動合同解除而引發(fā)的勞動爭議案件。法院認(rèn)定，該案中的勞動者雖處孕期，但其存在欺詐導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。
原告孫某于2017年12月入職某鼎公司，在勞動合同履行期內(nèi)，孫某、某鼎公司、某誠公司三方訂立《調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書》，約定孫某與某鼎公司勞動關(guān)系解除，次日孫某與某誠公司訂立勞動合同。其后，在勞動合同履行期限內(nèi)，某誠公司以孫某入職資料造假為由，與正處于孕期的孫某解除了勞動合同。孫某遂提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁駁回了孫某的主張，孫某不服，起訴至法院。
石景山法院經(jīng)審理認(rèn)為，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。而勞動者的學(xué)歷情況是用人單位決定是否與勞動者建立勞動關(guān)系以及確定工作崗位、報酬標(biāo)準(zhǔn)、合同期限等的考量因素，屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位作出說明。
法院認(rèn)為，本案中孫某在入職某鼎公司時隱瞞自身真實(shí)學(xué)歷水平，提交虛假學(xué)歷證書。其后孫某與某誠公司訂立勞動合同，某誠公司判斷是否與孫某建立勞動關(guān)系的依據(jù)不僅包含孫某的個人工作表現(xiàn)情況，更是基于孫某在入職時提交的個人信息資料。雖孫某主張其任職崗位并未有明確學(xué)歷要求，但學(xué)歷水平確系用人單位判斷是否與勞動者建立勞動關(guān)系，確定勞動者職位及工資水平等多個方面的重要依據(jù)，且勞動者提交虛假學(xué)歷證書的行為嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則，確屬欺詐，故孫某與某誠公司間訂立的勞動合同應(yīng)屬無效。
法官表示，由于我國勞動法律法規(guī)對孕期女職工有特殊保護(hù)，因此一般情況下不得與處于孕期的女性勞動者解除勞動合同。但是，本案中因合同無效與勞動者解除勞動合同的情形不在特殊保護(hù)之列，故用人單位與勞動者解除勞動合同并不違法，因此法院駁回了孫某的訴訟請求。□張颯
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