跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)現(xiàn)行最高15天的帶薪休假會增加嗎？人社部網(wǎng)站公布的一份對人大代表建議的回復(fù)稱，帶薪休假天數(shù)以及相關(guān)待遇是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可做出高于這一標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。下一步，人社部將加強(qiáng)對提高帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究。
與此同時，現(xiàn)實(shí)中，比增加帶薪休假天數(shù)更迫切的是如何真正落實(shí)現(xiàn)有的帶薪休假制度。人社部的調(diào)查顯示，能夠享受帶薪年休假的人數(shù)比例為60%左右。仍有部分用人單位帶薪年休假落實(shí)情況不盡如人意。
增加天數(shù)可研究
帶薪休假制度在我國已執(zhí)行13年。2008年起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
去年兩會有人大代表認(rèn)為應(yīng)對這一條例進(jìn)行修改，建議按工齡計增帶薪年休假天數(shù)，上限為20天。職工累計工作滿1年的，年休假5天；從第2年起，累計工作時間每滿2年，年休假增加1天；職工享受年休假天數(shù)上限為20天。
年休假是否能從15天增加到20天？人社部稱，我國現(xiàn)行的帶薪年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本承受能力、職工休息休假需要等因素制定的，較好地實(shí)現(xiàn)了勞動者的身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡，同時，符合世界各國慣例并順應(yīng)了全球工作時間、休息休假標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢。
同時，人社部表示，《條例》規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)以及相關(guān)待遇是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)職工工作年限和工作業(yè)績等因素，在規(guī)章制度或勞動合同、集體合同中做出高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，如提案中提到的累計工作時間每滿兩年增加1天年休假、職工享受年休假天數(shù)上限可為20天等。
目前，職工可以享受的假期種類較多，每年可依法享受包括11天法定節(jié)假日和最長15天的帶薪年休假，加上每周2天休息日，職工每年固定休息休假時間有120-130天，約占全年時間1/3。
人社部表示，下一步，隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展、企業(yè)人工成本承受能力不斷增強(qiáng)，將充分考慮代表的建議，加強(qiáng)對提高帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究，適時修訂完善《條例》，促進(jìn)我國帶薪年休假制度在與我國國情和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相匹配的前提下更好滿足人民需要。
落實(shí)現(xiàn)有年假更關(guān)鍵
勞動法明確規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《條例》對休假主體、休假條件、休假天數(shù)等做出明確規(guī)定，同時，明確用人單位維護(hù)勞動者帶薪年休假權(quán)益的法定義務(wù)及違法的法律責(zé)任
人社部近三年開展的60個城市人力資源和社會保障基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，所在單位實(shí)行帶薪年休假制度（不含可放寒暑假的單位）且具備休假條件（工作滿1年）的職工中，能夠享受帶薪年休假的人數(shù)比例已經(jīng)達(dá)到60%左右。但仍有部分用人單位帶薪年休假落實(shí)情況不盡如人意。
從單位性質(zhì)來看，我國帶薪休假落實(shí)得比較好的用人單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)與外資企業(yè)，而大部分民營企業(yè)與中小企業(yè)的落實(shí)相對較差。
全國總工會第八次職工隊伍狀況調(diào)查顯示，32.8%的職工既沒有享受帶薪年休假也沒有得到補(bǔ)償，6.4%的職工帶薪年休假時間沒有達(dá)到規(guī)定天數(shù)。
其主要原因在于：帶薪年休假制度及其理念宣傳不夠，尚未形成享受帶薪年休假的社會共識；企業(yè)職工休假帶來崗位人員空缺以及用工成本增加，影響企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的主動性；一些職工怕影響就業(yè)崗位、工資收入、職級晉升等不敢提、不愿休。
人社部表示，下一步提高用人單位和勞動者休息休假法律意識，推動帶薪年休假成為社會共識，引導(dǎo)職工與企業(yè)就帶薪年休假安排等事宜開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，推動職工帶薪年休假制度落實(shí)。
責(zé)任編輯：胡睿琳
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