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中國聯(lián)通的代理商，用多個公司的名義在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對應(yīng)聘者皆錄用，卻要求在入職時辦理每月159元、押金1440元、合約期為24個月的聯(lián)通5G套餐員工卡，應(yīng)聘者唯一的工作就是每月需招聘不少于10人。
面試即錄用
工作是每月再招10人
1月14日，華商報記者在西安市長樂西路朝陽國際廣場見到了小明（化名）。他介紹，2020年12月中旬，他在BOSS直聘App里投簡歷應(yīng)聘一份人事專員的工作，后來到朝陽國際廣場B座7樓一家專門從事聯(lián)通5G業(yè)務(wù)公司參加面試，面試非常簡單，不問學歷和履歷，順利通過，每月底薪4000元。小明說，錄用后他的主要負責為公司招人。
當天簽訂試用期協(xié)議后，工作人員又把小明單獨帶到一間小辦公室，告知其作為員工必須辦理聯(lián)通通訊卡，隨后便給他一份制式合同，并給了一份模板，填寫之后，提供身份證，預存200元話費辦了一張員工手機卡。小明當天簽訂兩份協(xié)議。
其中一份“中國聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)通信有限公司西安市分公司綜合業(yè)務(wù)受理單”上顯示，小明的手機號為1552907××××。在最后一行，工作人員還專門讓小明寫下“如有違約自愿承擔話費、違約金、花唄余額寶還款”。小明曾對此提出質(zhì)疑，工作人員稱，所有入職人員都必須寫這句話。
另一份是“試用期協(xié)議”，該協(xié)議顯示，小明的職務(wù)為人事，報酬每月4000元。工作任務(wù)顯示，每月份完成10人招聘任務(wù)，完成后每超出1人給200元績效獎金，未完成固定任務(wù)每個任務(wù)按每月基本薪資遞減6%，以此類推。在備注一欄顯示，員工在職期間，每月15號報銷159元話費，未滿一個月不予報銷。該協(xié)議的落款公司為“西安市未央?yún)^(qū)啟聚明通信店”。
回家后，小明和家人仔細查看了合同和試用期協(xié)議，發(fā)現(xiàn)有一些不合理之處：員工手機卡有24個月的合約期、每月159元，工作期間每月159元為公司承擔，離職后該費用公司不承擔。辦理手機卡時要凍結(jié)花唄1440元作為押金，如果不繼續(xù)使用該卡就要扣掉1440元押金；每月4000元底薪，但每月有招聘10人辦聯(lián)通手機卡的任務(wù)，未完成任務(wù)要扣2%的工資，最多扣到剩下40%，也就是每月工資僅1600元。仔細算來，小明成了聯(lián)通的綁定用戶。
多方投訴
問題仍一直未解決
小明立即通過聯(lián)通客服10010投訴，聯(lián)通公司客服記錄了他所辦的手機號碼，后來一位自稱是王經(jīng)理的人給小明回電話，讓他2020年12月21日來朝陽國際廣場B座7樓，也就是小明入職的公司進行協(xié)商，承諾解決問題。
小明如約來朝陽國際廣場B座7樓，要求解除合約并退卡，經(jīng)過一番溝通，王經(jīng)理告知，工作期間公司報銷159元電話費，離職不再承擔，小明從面試當天沒有再上班，一直到投訴維權(quán)至今約兩個月的時間里，每個月159元應(yīng)當由小明處承擔。如果小明不付這部分款，按簽訂合同從花唄押金扣除。對小明多次進行投訴后，王經(jīng)理承諾可以幫小明代辦解除花唄合約，但需要寫一份授權(quán)書，并寫一份幫退辦合約以后不再追究的免責聲明。王經(jīng)理稱2個月的話費318元（小明2020年12月、2021年1月期間話費）和預存的200元話費肯定退不了，并且辦理花唄解約還會收取300元以內(nèi)的違約金。這樣算下來，雖然小明辦的這張聯(lián)通手機號沒用，直接損失818元。
王經(jīng)理承諾在2021年1月4日或5日辦理完畢并通知小明，但是等到了1月14日，小明也沒接到電話，小明給王經(jīng)理打電話兩次均被掛斷。
于是小明除了向省市聯(lián)通公司、工信部投訴外，又向華商報進行了反映。
小明稱，這種靠每月招10個人的工作肯定干不長久，但如果提出離職，每月就得自行承擔159元的套餐費用。
公司承諾：1月底能解決，肯定有損失
1月14日，華商報記者以小明親戚的身份與小明來到朝陽國際廣場B座7樓（辦公室并未懸掛或顯示公司名稱），一位肖經(jīng)理接待。肖經(jīng)理解釋，退合約手續(xù)已在辦理中了，1月底能辦結(jié)。
記者問及公司和聯(lián)通公司是什么關(guān)系？肖經(jīng)理稱，聯(lián)通公司有直營和代理兩個渠道，直營是聯(lián)通公司營業(yè)廳，“我們是代理商，承接聯(lián)通的一些產(chǎn)品。”
記者問到公司大量招人后為何要強制辦聯(lián)通卡，是否是對代理商的要求？肖經(jīng)理稱，強制辦聯(lián)通卡屬于公司內(nèi)部的內(nèi)銷行為，發(fā)展用戶先從員工開始，這屬于公司的一種經(jīng)營方式，跟聯(lián)通公司沒有直接關(guān)系。
對公司招聘全是人事專員，卻似乎沒有實質(zhì)的業(yè)務(wù)，入職每月有招聘10人的任務(wù)，算來1人招聘10人，10人再招聘100人，這種靠拉人頭完成辦卡任務(wù)，員工肯定不會長時間在此工作，員工頻繁入職、辭職，豈不是成為專門辦聯(lián)通手機卡業(yè)務(wù)？而員工離職后，要么綁定兩年的套餐，要么違約從花唄直接扣除，代理商卻沒有任何損失。肖經(jīng)理答道，公司作為聯(lián)通代理商，目前就只是招人事專員，入職員工每月完成10人招聘任務(wù)，能否完成任務(wù)就要看有沒有業(yè)務(wù)能力。員工離職后，如違約按簽訂的花唄抵押。
記者在該公司看到，正門口有聯(lián)通標志，進入辦公區(qū)內(nèi)，墻上沒有公司名稱，也沒有公司的規(guī)章制度。記者看到有十幾名員工，年齡多在二十幾歲，電腦顯示的全是各招聘網(wǎng)站信息，有幾名員工正在通過一些招聘網(wǎng)站聯(lián)系應(yīng)聘人員。有一位員工正在與兩位年輕的面試者談辦卡的流程，其中一名年輕女子說再考慮一下隨即離開。
在記者與小明離開時，年輕女子也一起下樓。該女子稱，她是看到陜西鼎博源通訊公司發(fā)布的招聘人事專員信息，聯(lián)系后自稱蘭先生的工作人員指定到朝陽國際廣場B座7樓來面試，沒有問任何從業(yè)經(jīng)歷，就不停地要求辦理聯(lián)通卡套餐，錄用后，唯一的工作就是在招聘網(wǎng)上不停招新人。
15日，小明再次向聯(lián)通客服投訴，客服介紹，通過查詢，小明辦理的這張手機卡屬于代理商新城社區(qū)長纓大錘通訊代理點辦理，并提供了負責人王經(jīng)理的手機。小明與王經(jīng)理聯(lián)系，從手機號碼、聲音、話語確定對方與此前約在朝陽國際廣場B座7樓協(xié)商解決此事的王經(jīng)理為同一人。
華商報記者 佘暉 文/圖
責任編輯：胡睿林
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