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“每個(gè)月舉行一次相親活動(dòng)，為單身男女提供戀愛(ài)機(jī)會(huì)。”

簡(jiǎn)單列出工資已經(jīng)不足以招攬年輕人來(lái)到工廠，紅星資本局發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期結(jié)束后，為了快速搶到工人，就連大名鼎鼎的富士康也要給出額外的好處來(lái)招兵買馬。

在這一波“搶人大戰(zhàn)”中，除正常工資之外，有工廠給出了8000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金，還有的工廠給出了高達(dá)17000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金，甚至承諾每月舉行一次相親活動(dòng)。

承諾每月一次相親活動(dòng)

富士康開(kāi)出近萬(wàn)元獎(jiǎng)金招攬工人

對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，春節(jié)是一道坎，有的工人在返鄉(xiāng)后就不會(huì)再回到工廠的崗位上。因此，春節(jié)假期結(jié)束后，“搶人”也成了各個(gè)工廠的頭等大事。

即便是被稱為“全球最大代工廠”的富士康，也不例外。

我要聘APP是富士康旗下的官方招聘渠道之一。紅星資本局注意到，根據(jù)該APP內(nèi)發(fā)布的動(dòng)態(tài)，富士康iDPBG事業(yè)群（鄭州廠區(qū)）的招工獎(jiǎng)金加碼，開(kāi)出最高8000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金。

自2月6日起面試并入職的求職者，入職滿1個(gè)月，其介紹人可以獲得500元的獎(jiǎng)金；當(dāng)求職者在職天數(shù)大于或等于90天、有效出勤滿55天時(shí)，本人可獲得6800元-7500元的獎(jiǎng)金。

截圖自我要聘APP

胡威（化名）是某人力資源服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，他為富士康的工廠招募工人，“年后不好招人，等后面人多了，返費(fèi)獎(jiǎng)金也會(huì)慢慢地降下來(lái)。”

以富士康的成都廠區(qū)為例，據(jù)胡威介紹，該工廠主要是為蘋(píng)果生產(chǎn)iPad、一體機(jī)等產(chǎn)品，現(xiàn)在也推出了以工時(shí)計(jì)算的返費(fèi)獎(jiǎng)金，每小時(shí)13/14元。

“如果是四川省內(nèi)戶籍的，每個(gè)工時(shí)返13元（省外戶籍14元），這個(gè)月上了200個(gè)工時(shí)，可以拿到2600元的返費(fèi)獎(jiǎng)金。返費(fèi)獎(jiǎng)金持續(xù)三個(gè)月，加上工資一般可以拿到7000-8000元。”胡威對(duì)紅星資本局說(shuō)。

以胡威的經(jīng)驗(yàn)判斷，等工廠里的工人變多以后，返費(fèi)獎(jiǎng)金會(huì)逐漸降低，“從13、14元/小時(shí)降到6、7、8元/小時(shí)都有可能。”

有意思的是，在富士康成都廠區(qū)的相關(guān)宣傳頁(yè)面，除了最被關(guān)注的錢外，一段話被加粗、套紅、放大，“每個(gè)月舉行一次相親活動(dòng)，為單身男女提供戀愛(ài)機(jī)會(huì)。”

“富士康好找對(duì)象。好多男孩子來(lái)這里都是找對(duì)象的，我每年都招到好多，一方面是找對(duì)象，一方面是工作，事業(yè)、愛(ài)情雙豐收嘛。”胡威稱，舉辦相親活動(dòng)就是幫員工解決個(gè)人問(wèn)題。

截圖自相關(guān)招聘宣傳頁(yè)面

“招工難”催生高額返費(fèi)獎(jiǎng)金

比亞迪發(fā)17000元大紅包，“嚴(yán)重缺人”

黃舒（化名）是另一人力資源服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，他告訴紅星資本局，現(xiàn)在，有部分年輕人不愿意進(jìn)工廠，工廠里的工作會(huì)被認(rèn)為太過(guò)枯燥、太累。

紅星資本局了解到，不僅僅是富士康，在“招工難”的情況下，部分工廠為了搶到工人都推出了返費(fèi)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放往往會(huì)對(duì)工人們的工作時(shí)間有一定要求，如工作滿X天。

在百度貼吧“招工求職吧”內(nèi)，紅星資本局注意到，有網(wǎng)友發(fā)布了比亞迪（002594.SZ）第十一事業(yè)部的招工海報(bào)，并開(kāi)出了最高17000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金。

2月8日，紅星資本局聯(lián)系上該網(wǎng)友吳州（化名），他稱，他是比亞迪的內(nèi)部員工，并發(fā)送了相關(guān)車間的工作照片以證明自己的身份。

“以前沒(méi)有這么多（返費(fèi)獎(jiǎng)金）的，今年工廠效益好，需要人。現(xiàn)在嚴(yán)重缺人，就把（招聘）名額分給下面的人，讓我們到處拉人，拉到新員工進(jìn)廠都有補(bǔ)貼。”吳州對(duì)紅星資本局說(shuō)。

據(jù)吳州介紹，如果成功推薦一名特殊工種的工人進(jìn)廠工作，他作為推薦人可拿到11000元的獎(jiǎng)勵(lì)，分三個(gè)月發(fā)放（5000+3500+2500）；被推薦人可拿到6000元獎(jiǎng)勵(lì)，同樣是分三個(gè)月發(fā)放（3000+2000+1000）。

圖由受訪者提供

2月8日，紅星資本局通過(guò)比亞迪的招聘官網(wǎng)查找發(fā)現(xiàn)，第十一事業(yè)部發(fā)布了多個(gè)崗位，包括海報(bào)中提到的電工、鉗工、噴漆工等，工作地點(diǎn)也與貼吧宣傳內(nèi)容相符，均在長(zhǎng)沙。

不過(guò)，紅星資本局撥打通過(guò)公開(kāi)渠道查找到的比亞迪相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人的電話，未有人接聽(tīng)。

缺工職業(yè)中大半是生產(chǎn)制造業(yè)

到2025年，中國(guó)制造業(yè)缺口率高達(dá)48%

據(jù)紅星資本局此前報(bào)道，人社部曾發(fā)布了2021年第三季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，有58個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。

而據(jù)央視財(cái)經(jīng)，最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年，中國(guó)制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬(wàn)人，人才需求缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。

另?yè)?jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局去年做的一項(xiàng)包括9萬(wàn)多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問(wèn)題，該比例也是近幾年來(lái)的新高。

“在結(jié)構(gòu)方面，‘大學(xué)生就業(yè)難’和‘企業(yè)招工難’是并存的。”2021年6月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉曾提到。

紅星資本局注意到，《2020年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報(bào)告》指出，年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低是造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的主要原因。

調(diào)查顯示，90%的企業(yè)表示造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的原因是年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低；近五成企業(yè)表示近期藍(lán)領(lǐng)用工需求量大幅增長(zhǎng)、一線藍(lán)領(lǐng)的工作條件/工作環(huán)境較差也是原因之一。

看懂經(jīng)濟(jì)研究院研究員郭宇軒曾在接受紅星資本局采訪時(shí)表示，想要緩解制造業(yè)企業(yè)的用工困境，更多要從職業(yè)技術(shù)教育入手。

郭宇軒認(rèn)為，推動(dòng)傳統(tǒng)工人向?qū)�業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)變，打破大眾對(duì)于職業(yè)學(xué)校的刻板印象，并以更高薪資激勵(lì)的方式去切實(shí)提高他們的社會(huì)地位，才能更好地吸引更多年輕人回流到傳統(tǒng)制造行業(yè)。