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陜工網訊 又是一個加班夜，幾位職工裹緊了衣服、打開手電筒伴著微微的月色往車棚走去。一片光亮映入眼簾，平日漆黑的車棚里亮起了一排排的燈光，心中瞬間溫暖了起來。走至車前，電動車的電正好充滿，心中滿滿的安全感、幸福感……

自黨史學習教育開展以來，陜西北方動力有限責任公司始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感那、安全感為目標，通過查、理、辦、督、示、宣6步曲，把解決職工群眾的“急難愁盼”問題系在心上、扛在肩上、落在行動上，在“我為群眾辦實事”實踐活動中充分發(fā)揮出工會主力軍作用，扮演了策劃者、奮進者、推動者、引導者、見證者等多種角色。

父母年紀大且不在身邊，小孩年紀小，老公長期出差……35歲的司春艷常常為接送、照顧孩子犯難。像她家這樣的家庭北動公司就有不少。

借助辦實事活動契機，北動工會推動公司對由小孩需要照顧的職工實行了彈性下班工作制，并成立由黨政工團組成的志愿服務隊，輪流到有老人需要的職工家里接力服務。僅此一項，就惠及像司春艷這樣的一大批職工，得到大家的稱贊。

“職工利益無小事，只要是合理的訴求，我們都必須辦！”12月16日，北動公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王躍峰說。

往日傍晚下班，職工不是在黑暗中摸索找車，就是在黑暗中推著沒電的電動車走。辦實事前期調研中，職工對此反饋比較普遍。沒多久，這一現(xiàn)象便成為歷史——取車的路亮堂堂、 回家的電滿當當、職工的心暖洋洋。

當然，對職工而言，常常讓大家頭疼的更是像住房、醫(yī)療、薪酬待遇等涉及切身利益的愁心事、操心事、揪心事。

北動公司七號小區(qū)12號樓早已完成竣工驗收，卻因電源引入問題未解決，導致該樓遲遲未能交付。按說應由北辰公司和正能物業(yè)公司協(xié)調供電，但一直未落實，工會調查了解到這一情況后及時反饋給了公司領導。最終，經過多次與地方政府和供電局協(xié)調處理，由生產保障部、正能物業(yè)、北辰公司協(xié)同自七號小區(qū)原配電房并接線路，引入10kv進線解決了該樓正常供電問題。

“‘三供一業(yè)’雖然移交了，但公司還是幫我們解決了大難題，真不愧是我們的貼心人。”108戶購房職工紛紛對此點贊。

在走訪中北動工會了解到，當前的社會基本醫(yī)療保險并不能解決職工生大病后的后顧之憂。隨后，北動工會主動為職工辦理了住院＋意外到期續(xù)保209人，購買意外險1245人，女職工特殊疾病保險80人。截至目前，共為23人辦理了互助保險，發(fā)放互助保險賠付款100845元，極大地緩解職工因病致困的問題。

各責任單位每半月匯報一次辦實事的進程+不定期檢查+不定期開會督導和指導，凡是解決有難處的，協(xié)調公司更多部門或者領導解決……實踐中，北動工會積極推動各項實事積極落地。

“凡是進展不力的必通報，凡是說辦完的必要求公示。”王躍峰說，“辦實事不能掛嘴上，要落到實處，要經得起職工的檢閱！”

公司發(fā)展越來越好，職工理應享受到企業(yè)發(fā)展的紅利。在工會的推動下，今年實現(xiàn)了公積金公司繳存比例由8%提升至12%，2021年底比2017年底漲薪約50%，2022年繼續(xù)漲薪15%。

另外，異地職工退休、醫(yī)保卡退費、慢性病審批和報銷等更加智慧便捷，歷史遺留下來的幼教待遇問題得到妥善解決……

12月15日，北動工會策劃了常態(tài)化為職工辦實事長效機制——入戶走訪慰問職工“全覆蓋”方案，并以黨委名義印發(fā)文件，每年不少于兩次，每次詳細填寫包含問題或建議、解決措施、責任人、配合單位、完成時間等數(shù)十項關鍵內容的入戶走訪慰問表、調研摸底臺帳、問題措施清單、問題措施推進情況表等表格，通過動態(tài)更新及時掌握職工精準的家庭情況，并每月向黨委匯報問題措施推進情況，持續(xù)推動服務群眾走深走實。（本報記者 王何軍 實習記者 郝佳偉）