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據(jù)路透社等媒體報(bào)道，阿聯(lián)酋宣布自2022年1月1日起，每周上班4.5天，從星期五下午開始放假，成為全球首個(gè)工作日少于5天的國家。阿聯(lián)酋稱此舉是為了刺激經(jīng)濟(jì)和增加競爭力并改善工作與生活的平衡。此前，瑞典、愛爾蘭、西班牙等國也進(jìn)行過4天工作制的試驗(yàn)，探索給予員工更多福利、提升工作效率的可能性。

　　>>阿聯(lián)酋

　　明年起一周工作4.5天

　　從星期五下午起休周末假

　　為了更好地與國際金融市場(chǎng)接軌，阿拉伯聯(lián)合酋長國近日宣布，自2022年1月1日起實(shí)施新的周末制度，每周僅工作4.5天，從星期五下午開始休假。阿聯(lián)酋也成為全球首個(gè)官方規(guī)定工作日少于5天的國家。

　　阿聯(lián)酋政府稱，新的工作制度下，周五的工作將在中午12點(diǎn)前結(jié)束。員工周一到周四的工作時(shí)間為8小時(shí)，從早上7時(shí)30分到下午3時(shí)30分。周五的法定工作時(shí)長為4.5個(gè)小時(shí)，從早上7時(shí)30分到中午12時(shí)。政府工作人員可以在周五選擇彈性工作或者居家辦公。

　　按照新規(guī)定，政府公共部門、國有企業(yè)和學(xué)校，必須遵從新的工作時(shí)間表，民營企業(yè)則可以自由選擇工作安排。

　　據(jù)悉，周五是穆斯林的聚禮日，在大多數(shù)伊斯蘭國家，周五是一周最神圣的日子，這一天應(yīng)該在清真寺參加特別祈禱并與親人度過，因此將星期五定為休息日。

　　刺激經(jīng)濟(jì)和增加競爭力

　　希望讓民眾平衡工作與生活

　　阿聯(lián)酋政府希望這次改革能讓民眾更好地平衡工作與生活，同時(shí)吸引更多外國人才到當(dāng)?shù)囟ň樱�以刺激�?jīng)濟(jì)和增加競爭力。

　　過去一年，阿聯(lián)酋在與沙特阿拉伯經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的情況下，采取措施使經(jīng)濟(jì)更加開放，增加對(duì)外國投資和人才的吸引力。除了引入長期簽證以吸引企業(yè)和人才外，阿聯(lián)酋還放寬了有關(guān)婚前同居、酒精和個(gè)人身份法的法律。

　　分析稱，阿聯(lián)酋的新周末制度，將會(huì)使工作日更符合西方國家的時(shí)間表。阿布扎比政府媒體辦公室發(fā)布聲明表示，新制度可以符合阿聯(lián)酋提高經(jīng)濟(jì)與商業(yè)領(lǐng)域的全球競爭力的愿景，并且跟上全球發(fā)展步伐，將確保阿聯(lián)酋與各國順利進(jìn)行金融和貿(mào)易，為阿聯(lián)酋企業(yè)和跨國公司提供更大的國際商業(yè)聯(lián)系和機(jī)會(huì)。

　　>>西班牙

　　企業(yè)試行4天工作制

　　可領(lǐng)補(bǔ)貼但保證不能降工資

　　1919年，西班牙的巴塞羅那爆發(fā)了44天的大罷工行動(dòng)，通過這次罷工，西班牙成為世界上第一個(gè)實(shí)行8小時(shí)工作制的國家，然后又在歐洲乃至全世界推行。今年，西班牙又帶頭開始在部分企業(yè)機(jī)構(gòu)中試行每周4天工作制，如果一切順利，就會(huì)向全國的各行各業(yè)推廣，西班牙能不能成為世界上第一個(gè)實(shí)行每周32小時(shí)工作制的國家呢?

　　據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，今年3月，西班牙宣布將在全國部分企業(yè)試行一周只工作四天，試行三年，將動(dòng)用歐盟新冠肺炎紓困金中的5000萬歐元，補(bǔ)助200多家中型企業(yè)。企業(yè)獲得補(bǔ)貼的唯一條件是，員工工時(shí)減少的同時(shí)不得降低員工工資。

　　今年1月發(fā)表在《劍橋經(jīng)濟(jì)雜志》上的研究表明，如果在一周內(nèi)不減少工資、但是降低5個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長，對(duì)于西班牙的總體經(jīng)濟(jì)來說，將會(huì)創(chuàng)造56萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，這將使失業(yè)率降低2.6%。如今，新冠疫情造成的失業(yè)問題已經(jīng)成為西班牙的燃眉之急，如果上述研究的推算能夠成真，4天工作制不失為一劑救命良藥。

　　西班牙政府認(rèn)為，每周32小時(shí)工作制，能夠增加民眾的自主支配時(shí)間，意味著將會(huì)有更多的時(shí)間，用于個(gè)人的消費(fèi)、出行或度假，有助于推動(dòng)國內(nèi)的消費(fèi)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。

　　為了4天工作制計(jì)劃，西班牙政府計(jì)劃從來自歐盟的援助資金中撥出5000萬歐元，用以支持那些自愿參與計(jì)劃的企業(yè)。

　　去年，芬蘭女總理桑娜·馬林也曾經(jīng)建議在芬蘭實(shí)施每周4天、每天6小時(shí)工作制，目前芬蘭還在研究論證中。自1996年通過《工作時(shí)間公約》后，芬蘭一直采用靈活的工作模式，允許大多數(shù)員工調(diào)整在工作場(chǎng)所的工作時(shí)間，可以提前三小時(shí)開始或晚三小時(shí)結(jié)束，只要每天工作8小時(shí)就行。

　　>>瑞典

　　實(shí)行6小時(shí)工作制

　　政府因成本過高宣告失敗

　　自2015年以來，瑞典開始試驗(yàn)每天6小時(shí)工作制，不過，因?yàn)槿耸鲁杀咎�高，瑞典政府為期兩年的試�?yàn)宣告失敗。目前，瑞典的6小時(shí)工作制并非國家的強(qiáng)制政策，而是由企業(yè)自行選擇實(shí)行。

　　據(jù)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道稱，瑞典左翼黨派是推動(dòng)縮短工時(shí)的重要推手。他們認(rèn)為，人的生活不該被工作綁住，8小時(shí)工作制已經(jīng)有百年歷史，6小時(shí)工作制才是未來趨勢(shì)。因?yàn)榭萍歼M(jìn)步讓人們不再需要那么長時(shí)間來完成同樣的工作，六小時(shí)工作制可以釋放出更多工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)男女的平等，人們還將有足夠的時(shí)間去生活。

　　據(jù)悉，瑞典的6小時(shí)工作制是在原來8小時(shí)工作制工資不降的前提下，每天工作時(shí)間減少2小時(shí)，民眾的幸福感大增。雖然政府主導(dǎo)的政策失敗了，但越來越多的瑞典公司開始實(shí)行6小時(shí)工作制。

　　瑞典歌德堡一家養(yǎng)老院實(shí)行6小時(shí)工作制后，不僅員工的病假率降了10%，員工的工作熱情也變高了，也有更多的時(shí)間和家人相處，感覺壓力減輕不少。

　　不過，人力縮編也帶來一定的代價(jià)，必須招募更多人來填補(bǔ)因工時(shí)減少而出現(xiàn)的人力缺口。雖然減少工作時(shí)間讓員工的工作熱情變高了，但為了確保每位老人都能得到照護(hù)，這家養(yǎng)老院額外花了126萬歐元，聘請(qǐng)另外17名護(hù)工，整體營運(yùn)成本上升了22%。

　　>>世衛(wèi)組織

　　“職業(yè)過勞”被列為國際疾病將于2022年1月1日全球生效

　　據(jù)《每日郵報(bào)》報(bào)道，2019年5月，在全球衛(wèi)生專家提出建議一年后，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的世界衛(wèi)生大會(huì)上，世界衛(wèi)生組織(WHO)將“職業(yè)過勞”列入其《國際疾病分類》。

　　新版《國際疾病分類》將于2022年1月1日在全球生效。世衛(wèi)組織將“職業(yè)過勞”確定為一種綜合疾病，并界定過勞有三大癥狀：感覺筋疲力盡、從心理上想遠(yuǎn)離工作或?qū)�工作產(chǎn)生否定感、質(zhì)疑感和工作效率降低。

　　專家分析稱，4天工作制有不少好處。首先，可減少能源消耗，上班日減少讓企業(yè)生產(chǎn)水電消耗隨之減少，可節(jié)省不少費(fèi)用;第二，減少員工工作倦怠，讓他們有更多陪伴家人的時(shí)間;第三，可緩解城市交通擁堵;第四，可促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，三天休息日可以策劃更長時(shí)間旅行，旅游業(yè)是直接受益者。

　　在新冠疫情期間，人們加班或過勞的情況更明顯。許多研究發(fā)現(xiàn)，過去一年全球在家辦公的員工每日工作時(shí)間反而更長。為避免職業(yè)過勞和倦怠，全球越來越多的企業(yè)實(shí)行4天工作制。美國理財(cái)投資網(wǎng)站《財(cái)務(wù)早餐》的負(fù)責(zé)人表示，公司今年7月起推行4天工作制后，已無法重回5天工作制，員工在人工維持不變情況下，每周工作減至32小時(shí)，反而提升了員工的幸福感、工作效率及公司收益。英國手機(jī)銀行服務(wù)商AtomBank早前宣布，已在不減薪情況下全面改行一周上班4天的新制度，并持續(xù)運(yùn)作了一段時(shí)間，務(wù)求員工身心健康。 華商報(bào)記者 郭霽 編譯